L’innovation à Tanganyika Hospital : avant tout, c’est un état d’esprit! Oser imaginer qu’on peut faire les choses autrement. Oser les remises en question.

En mettant en place son plan stratégique , notre groupe a voulu faire une place à l’innovation en amont des nouveautés développées par les fournisseurs. L’idée consiste à s’appuyer sur les idées et l’expertise des collaborateurs de terrain pour inventer des solutions différentes et inédites aux problèmes ou besoins rencontrés dans la pratique quotidienne.

Tanganyika Hospital aspire à mettre en place une cellule d’innovation, est investie d’une double mission:

• la mise en place d’une culture de l’innovation, par exemple en organisant la semaine de l’innovation avec des conférences sur le sujet et un concours de projets
• l’accompagnement des concepts innovants, notamment les projets retenus suite au concours: formaliser les idées avec leurs auteurs, aider à leur concrétisation (étude de faisabilité, prototype.…)

Les projets d’innovation retenus

• sont d’ordre thérapeutique, technologique, organisationnel ou comportemental
• s’inscrivent dans le plan stratégique
• visent une meilleure prise en charge du patient/résident et une meilleure ergonomie de travail pour les collaborateurs
• doivent être viables et autonomes endéans 2 ans

Ils sont choisis conjointement par la cellule innovation et le comité de pilotage innovation, qui décident ensemble le recours au fonds d’innovation. Ce fonctionnement garantit qu’on priorise les projets en fonction de leur intérêt (pour les patients/résidents et les collaborateurs) et non pas de leur retour sur investissement.